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这个领军是学习方面的们！ 那建议你上课认真听课下课多复习多做题中国女子蹦床的领军人物——黄珊汕先后夺得奥运会铜牌和亚运会金牌，去年世锦赛上仅因难度分低而输给俄罗斯的老将卡拉瓦耶娃伏尔泰，是18世纪法国资产阶级启蒙运动的领袖，杰出的政治家、哲学家和文学家！ 他一生经历曲折，早年学习法学，1717年，年仅23岁的伏尔泰因抨击朝政和教会，被投进巴士底狱囚禁一年，8年后因与贵族发生冲突再次入狱，出狱后被迫流亡英国;  在流亡的3年中，他热心研究英国的政治制度，宣传自由思想，写出了哲学和政治学专著《哲学通信》。 该书出版后，触动了宗教权威，伏尔泰不得不于1734年隐居在夏德莱夫人的城堡，达15年之久！ 此后，伏尔泰更加热情地投入到反封建活动中，同当时的“百科全书派”学者保持频繁联系，积极为“百科全书”撰稿;  很快，伏尔泰成为闻名欧洲的思想泰斗。  晚年定居在法瑞边境的菲尔奈，从事写作并继续进行政治斗争，使菲尔奈成为欧洲启蒙思想的中心。 由于他声名显赫，在其逝世后，法国封建教会怀着愤怒和恐惧的心理，不准他在巴黎下葬，直到1791年法国资产阶级革命期间，他的遗体才得以从香槟省迁回，葬入法国巴黎名人公墓!  伏尔泰的主要哲学著作有乂哲学通信》《形而上学论》《牛顿哲学原理》《哲学辞典》。  很难啊~~~要等待，要耐心，要小心，要狠心，要大方，有时又要小气，“三十六计”能用上的都用上~~~有时要做小人，方能做大人物~~~重点突破药物创制、新型疫苗、抗体药物及规模化制备、疾病早期诊断等关键技术和生产工艺，获得40项拥有自主知识产权的新型药物产品，获得关键专利700〜800项，形成关键生产工艺及相关标准100项，建设抗体、疫苗、诊断试剂等新型生物医药开发及产业化基地30〜40个，培育10个龙头企业。 1、目前，各国、各组织对生物技术产业的定义和圈定的范围很不统一，甚至不同人的观点也常常大相径庭! 2、本文采纳有关学者的观点，将现代生物技术产业界定为：生物技术是以现代生命科学理论为基础，利用生物体及其细胞的、亚细胞的和分子的组成部分，结合工程学、信息学等手段开展研究及制造产品，或改造动物、植物、微生物等，并使其具有所期望的品质、特性，进而为社会提供商品和服务手段的综合性技术体系； 南京大学—南京生物医药研究院位于南京国家高新技术产业开发区内，为南京市属的全民事业性质自收自支的事业法人单位; 杰里•桑德斯(1936年一)，世界知名的半导体产业的领军人物？  他是AMD之父，在当时CPU产业完全处于英特尔垄断的情形下，桑德斯带领他的团队同英特尔展开达三十多年艰苦卓绝的市场竞争，终于改变了CPU市场的垄断状况，桑德斯所作出的成绩对PC产业的积极发展与繁荣起到了不可估量的作用。  作为AMD永远的斗士，2004年4月桑德斯功成身退。 是; 有耐克鞋领军人才被比作军中的“帅才”、狮群的“头狮”？ 我们在强调培养团队精神培养的同时，更需要注重对团队领军人物的塑造！ 《决定》强调，要“造就髙层次领军人物和高素质文化人才队伍”? 领军人才主要是指，在自然科学、社会科学和科技型企业经营管理的广阔领域，包括在基础研究、应用研究、技术开发和市场开拓的前沿地带，发挥学术技术领导和团队核心作用，推进科技向现实生产力转化，整合、优化社会资源，发掘、创造价值源泉，通过持续创新引领时代潮流，从而对经济社会的发展作出杰出贡献的人才；  领军人才通常具有崇髙的价值追求、出类拔萃的科学素养、卓越的领导才能、独特的人格魅力、坚韧的拼搏毅力、强大的团队凝聚力和广泛的社会影响力等优良素质。 因此，领军人物不一定在某一个科学领域里最有成就，重要的是要具有杰出的组织协调能力！ 他要具备比一般的科技人员更高的精神境界，因为他要承担更大的压力和责任，要克服一个普通人在日常生活中存在的很多弱点； 对不同层次的科技人员而言，年轻的、中年的、年老的，在课题组的，或者更高层的领军人物，必须具有不同的思想境界，越到上层心胸必须越开阔，团结的人必须越多？  领军人才群体都有着一颗可贵的爱国敬业之心，他们渴望国家富强、民族振兴，往往以此作为自己从事科学研究和开发的极大动力。  把个人的命运融人到集体和国家的命运里面，这样，领军人物才能无所畏惧、勇往直前。 良好的政治素质和事业心是领军人才的基础！ 领军人才必须树立正确的理想信念，树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，从而确保在面临大是大非问题时能够正确处理，在大方向上不会发生错误？ 领军人物只有自身拥有一身正气，作风正派，遇事大公无私，科研人员才会真心拥戴，才能保证团队的稳定！  任何一个团队都希望能够在一个公平对等的环境中工作，领军人才在处理各种关系、矛盾中要能够平等待人，衡量工作成绩要做到客观真实，赏罚分明，公正待人。 事业心是工作的动力之源，一个领导者具有强烈的事业心，才会热爱自己的岗位，才会尽心尽职地搞好自己的工作，这是圆满完码任务的基础； 这要求领军人才对业务知识要孜孜不倦地学习，在各种困难面前永不低头，工作中能够大公无私、有所作为?  深厚的专业造诣是领军人才内在的根本条件。 是否具备深厚的专业造诣是衡量领军人才的关键指标。 深厚的专业造诣，体现在具备宽阔的视野和战略性的眼光，能够洞察所在领域国内外的发展趋势，具备多元化的视角、全球化的视野、国际化的理念！ 绝大多数的领军人才自身都具备某一领域系统的、髙水平的专业素质! 他们都是所在领域的顶尖人才，对其领域的未来发展有着超常的预知能力、较强的创新意识和创新能力! 有预见性和称职胜任，反映出领军人物在处理复杂局面时所表现出的洞察力、判断力、决策力和工作能力？ 在中国经济发生巨大变化的今天，战略性的决策能力是增加领导者可信度的重要因素！ 一个有视野、有知识、有能力的领导总会得到下属的热情支持和真诚信任;  古希腊哲学家苏格拉底说：“无论在什么情况下，人们总是最愿意服从那些他们认为是最棒的人。 ”一个最清楚知道应该做什么的人，往往最容易获得其他人的服从； 领军人物是永葆勇气和激情的人，面对困境甚至在身陷绝境时，也不轻言放弃; 一个成功的团队领导者，除了要以专业能力服人，更要懂得创造共同的愿景，激励成员士气。 团队意识是领军人才的核心要素。 领军人才必须是本行业、本领域公认的杰出人物，必须出类拔萃、学有专才、术有专攻，必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力，能带出一支队伍? 由此可见，团队意识对领军人才的重要意义!  领军人才能够以自身的榜样带动一大批人，带动团队，培养后继者。  领军人才的价值在于社会公认，在于公信力，而这种公信力很大一部分就来自于专业素质和团队意识。 领军人物能比较顺利地推动文化发展，更加善于培育一种积极向上的组织文化，更能与团队人员沟通和交流，更加容易激励、感染团队人员； 团队领军人物的角色，可以说是教练、老师，也可能是班长！ 他要能激励队员的士气，传授经验给队员，解决队员的问题，能令队员折服，必要时还能挺身而出。 要让有能力、有意愿的人，死心塌地跟着主管打拼，并且激励有能力、没意愿的成员，提升有意愿、没能力的成员，这是团队领军人物最大的挑战; 领军人物通过“领军力”，通过团队能力实现了自己的作用，表面上他是一个代表人物，其实背后是一个团队的力量在起作用，是通过许多岗位的工作和许多层次的领导者来完成的。 重视领军人物的塑造和培育！ 第一，培养团队领军人物接受知识的能力，使他具有极强的上进心，要强、敢干、敢于承担风险，能够在复杂的环境下掌控大局，做一个策划人或谋略家? 第二，培养团队领军人物分析问题、归纳问题的能力，使他乐于接受新知识并勤于学习，培育或传播团队文化; 第三，培养其判断问题的能力，使他具有对事物的敏感性，能预见结果，具备一眼看到底的透彻力，做一个站在团队后面的人！ 第四，培养其转换工作的能力和调査研究的能力?  最重要的是使他要有自知之明，不要自视过高，要时时清醒意识到团队及个人所处的位置，知不足而后改之。
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